[obsahova-navigace]
Jsou zaměstnanecké benefity, které hodně potěší, ale nepřekvapí. Je ale mnoho benefitů, které jsou v zahraničí běžnou záležitostí, ale u nás doma se ještě nezabydlely. A možná jste o nich ještě ani neslyšeli. Podívali jsme se, jak pečují velké firmy v zahraničí o své lidi, co k nám už začalo pronikat a na co se stále ještě můžeme jen těšit. Tady je seznam těch nejzajímavějších. Přesvědčily by vás?
Péče o zdraví v pracovní době
Zaměstnavatelé si uvědomují, že zdravý pracovník podává vyšší výkony. Pomáhají jim tedy pečovat o jejich zdraví a často to umožňují i v pracovní době.
- Fitness hodiny v pracovním čase – Reebok
- Kurzy ochrany mentálního zdraví – Google
- Hodiny jógy na pracovišti – Google
- Masáže na pracovišti – Google
- Fotbalové hřiště, basketbal, jízda na kole v pracovní době – Microsoft
- Očkování proti chřipce – SAP Services ČR
- Změna pohlaví – Goldman Sachs
Věděli jste, že… od roku 2008 hradí společnost Goldman Sachs změnu pohlaví svých zaměstnanců? Opravdu nevšední benefit.
Péče o rodinu s podporou zaměstnavatele
Spojení práce a rodiny je velké téma. Opět to je pouze kalkul s vyšším výkonem spokojeného zaměstnance, který není ve stresu, že jeho rodině něco schází. Zaměstnanecké benefity se zaměřují na péči o vlastní potomky, plánování rodiny i větší dovolenou.
- Doprava mateřského mléka z práce k dítěti – IBM, Twitter, Goldman Sachs
- Příspěvek na péči o děti a měsíce mateřské navíc – Deloitte, Spotify
- Fertility benefit hradí zmrazení vajíček a náklady při umělém oplodnění – Nike, Nestlé, Tesla, eBay, Spotify
- Neomezená dovolená, pokud jsou splněny úkoly – Netflix, Artin ČR
- Doprava do zaměstnání firemním autobusem – Facebook, Amazon ČR, Fedex ČR, Doosan ČR
- Firemní školka – Seznam.cz ČR
- Důchod pro pozůstalé po zaměstnanci – Google
Věděli jste, že… Google se zavazuje vyplácet rodině či blízkým zaměstnance po jeho smrti každý měsíc 50 % platu po dobu 10 let?
Vzdělávání nad rámec běžných benefitů
Zaplacené kurzy jsou relativně běžné zaměstnanecké benefity. Nicméně jsou firmy, které jdou dále. Zaplatí vám školení v řádu několika desítek tisíc, dají příspěvek na univerzitní vzdělání a někdy klidně mi mimo obor vaší hlavní práce.
- Podpora vzdělávání ve vlastním programu – Amazon ČR, PayPal, Seznam.cz ČR
- Kariérní kouč či mentor – IBM
- Interní kurzy, externí přednášející i vlastní knihovna – Microsoft
Populární zaměstnanecké benefity v České republice
- Příspěvek na životní pojištění
- Příspěvek na penzijní spoření
- Auto k soukromým účelům bez starostí s povinným ručením a havarijním pojištěním
- Notebook, mobil, kupón na MHD
- Sickdays pro dny, kdy nám není zrovna do skoku
- Benefit karty – poukázky s nejrůznějším využitím
- Práce z domova – vlivem koronaviru benefit ztrácí na síle
- Dovolená navíc – často ji bereme, jako samozřejmost, ale ruku na srdce, týden volna navíc se vždy hodí.
- Příspěvek na dovolenou – zaměstnanecké benefity na dovolené, ale i tábory, jsou časté ve státní sféře a velkých společnostech.
Tip! K nákupu dovolené můžete využít i cashback – službu, která vám za každý nákup vrátí část peněz zpět. Právě teď frčí tyto dovolenkové cashbacky:
* Ubytování po celém světě zařídíte přes Booking.com (až 4 % zpět)
* Specialistou na ubytování v Asii je Agoda (až 6 % zpět)
* Dovolenou bez starostí zařídí cestovní kancelář České kormidlo (až 5 % zpět)
A jak jste na tom vy? Dáváte přednost tradičním benefitům, nebo vy vás ke změně zaměstnavatele zlákala některá z méně běžných výhod? Nebo je pro vás zcela rozhodující plat a více vás nezajímá. Dejte nám vědět v komentářích níže.